聚焦两大产业进行精细化考核评估 湘东区创新管理模式促科研成果转化

       为推动科研院校（团队）与本地企业精准对接，解决“科研与产业脱节”“成果转化率低”等痛点难点问题，今年4月以来，湘东区工业发展科研中心聚焦湘东区“陶瓷新材料、节能环保”两大产业，针对科研院校（团队）管理模式进行全面革新，建立年中、年度、奖励绩效三级精细化考核管理体系，对科研院校（团队）进行全方位、多层次的考核评估。上海大学材料基因组工程（萍乡）研究院负责人表示：“虽然考核标准变得更加严格，但这也为我们明确了工作方向。精细化的考核管理能够让我们更有针对性地开展科研工作，也有利于我们获得更多的支持和发展机会。”

　　过去，湘东区工业发展科研中心在与科研院校（团队）合作过程中，因缺乏明确的考核标准和系统的管理机制，导致部分科研院校（团队）在成果转化、人才引进、项目推进等方面进展缓慢，资源利用效率不高。为改变这一现状，湘东区政府印发了《促进湘东区科研中心科技成果转化实施方案（试行）》，全面推进科研院校（团队）管理改革。目前，湘东区工业发展科研中心科研平台已入驻上海大学、山东工业陶瓷研究设计院、昆明理工大学等国内知名研究院校；上海大学与昆明理工大学在合约到期后均按照最新的方案续签，新入驻的萍乡学院、西南交通大学、上海应用技术大学等高校也正积极投身于这场管理模式变革之中。

　　年中考核聚焦新增科研成果、人才引进、科研项目进展、企业服务等关键指标，要求科研院校（团队）在每年年中前两周内完成考核。若考核合格，运营费用将按比例补足；不合格则暂不拨付，待年度考核合格后再行拨付。

　　年度考核涵盖发明专利与标准制定、科技成果合作及转化、市级以上创新平台及载体、人才引进等多个维度。年初，各科研院校（团队）可根据自身擅长领域，在规定分值区间内自主设置年度考核指标，年中还有一次调整机会。年度考核分值若低于80分，当年剩余经费将不予拨付，下一年度运转经费也将缩减；连续两年低于80分则终止合作。

　　奖励绩效考核是对年度考核合格的科研院校（团队）的进一步激励。考核内容包括产业项目奖励、科技奖励、人才奖励等。根据考核结果，优秀、良好、合格的科研院校（团队）将分别获得80万元、50万元和30万元的绩效奖励支持。

　　除了建立精细化考核管理机制，湘东区工业发展科研中心还积极推进概念验证中心建设，鼓励企业与科研院校（团队）开展小试和中试概念验证，为科技成果转化提供更有力的支持。同时，通过支持科研平台举办各类活动、鼓励科研院校（团队）参与科技成果转化入股、协助申报资质等方式，提升科研平台的营收能力，为科研院校（团队）的发展创造更好的条件。

       来源：大江网